Le terme Digital Learning peut être désigné comme étant l’ensemble des outils numériques de formations et d’accompagnement mis au service des apprenants afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs de formation plus rapidement et avec plus de fluidité. Cette approche pédagogique déployable en mode synchrone ou asynchrone peut être envisagée en présentiel, à distance ou sur le lieu de travail. Le digital learning intègre de nombreuses modalités digitales : vidéos, classes virtuelles, modules e-learning, blogs, forums, communautés en ligne, applis mobiles… Il peut être utilisé dans toutes les étapes d’une formation quelle soit distancielle ou présentielle.
Le Digital Learning enrichit le processus d’apprentissage et permet aux formations d’être encore plus efficaces en favorisant l’interaction entre les apprenants et le formateur. Les informations collectées pendant les sessions de Digital Learning sont toutes centralisées et peuvent être analysées afin de suivre les progrès des apprenants et voir les retours concrets sur une formation.
Optimiser la performance digitale d’une entreprise passe également par celle de ses salariés. Certains secteurs avancent à la vitesse de l’éclair et les besoins de formations sont importants. Donner accès à ses salariés à des contenus digitaux pour se former à tout moment notamment grâce au fast learning ou à des jeux pédagogiques permettrait de couvrir ces besoins rapidement.
En conclusion, les formations qui introduisent le digital learning sont dynamiques, participatives et à l’écoute des apprenants. Grâce au digital learning, se former n’est plus seulement emmagasiner de l’information, c’est également chercher, partager, commenter, interagir avec ses pairs, vivre sa propre expérience, pour que chacun apprenne comme il le souhaite.
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